Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking.

De wet streeft naar meer balans tussen vaste en flexibele contracten op de arbeidsmarkt.

De eerste maatregel die daartoe is genomen is dat werknemers pas weer na 3 jaar recht hebben op een vast contract.

Op dit moment hebben werknemers recht op een vast contract als zij 2 jaar voor dezelfde werkgever werken of als zij 3 tijdelijke contracten hebben gehad (de zogeheten ‘ketenbepaling’).  Het vierde contract is dan een vast contract ofwel een contract voor onbepaalde tijd.

Vanaf 1 januari 2020 hebben werknemers recht op een vast contract na 3 jaar of na 3 tijdelijke contracten. De tussenpoos om de keten van tijdelijke contracten te verbreken blijft 6 maanden, maar in een cao mag worden geregeld dat de tussenpoos mag worden verkort naar 3 maanden.

Denk bijvoorbeeld aan seizoenswerk, de Horeca cao en invalskrachten bij ziekte in het basisonderwijs.

Wat belangrijk is om te weten is dat er geen overgangsrecht geldt voor deze maatregel.

Bepalend voor het toepassen van de maximale duur van 2 of 3 jaar, is het moment waarop het contract voor bepaalde tijd verlengd zou worden.

Werknemers die vóór 1 januari 2020 hun 4^e contract krijgen of 2 jaar in dienst zijn, moeten wel een vast contract krijgen (de oude regeling).

Werknemers die op of na 1 januari 2020 2 jaar in dienst zijn, hoeven geen vast contract te krijgen;

Als het echter om het 4^e contract gaat, dan moeten ze wél een vast contract krijgen.

Wanneer de werknemer vóór 1 januari nog geen 2 jaar in dienst is en op dit moment in aanmerking komt voor een 3^e contract, kan het zijn dat u al wat flexibeler bent in de duur van het 3^e contract voor bepaalde tijd.

Mocht u nu een nieuw contract willen aangaan met uw werknemer en u bent er niet zeker van of het een vast contract moet worden of wat de duur van het tijdelijke contract kan zijn, neemt u dan gerust contact op met onze salarisadministratie.